Enam Agenda Transformasi SDM yang Harus Dijalankan Indonesia
Oleh: Teguh Anantawikrama *)
Perubahan tatanan global kini berlangsung lebih cepat dari yang pernah kita bayangkan. Revolusi teknologi, arus informasi tanpa batas, serta pergeseran kekuatan ekonomi dan geopolitik telah mengubah wajah dunia. Cara manusia bekerja, berinteraksi, bahkan belajar pun telah berevolusi. Di tengah perubahan ini, satu hal menjadi jelas: daya saing bangsa tidak lagi ditentukan oleh sumber daya alam, melainkan oleh sumber daya manusia (SDM) yang memiliki keahlian masa depan.
Menurut laporan “The Future of Jobs Report 2025” dari World Economic Forum, lebih dari 40% keterampilan tenaga kerja global akan berubah dalam lima tahun ke depan. Keahlian yang kini paling dicari meliputi analisis data, pemikiran kritis, manajemen perubahan, literasi teknologi, dan kolaborasi manusia-mesin.
OECD menegaskan bahwa digitalisasi dan ekonomi hijau telah menciptakan “kesenjangan keahlian baru” yang tidak bisa dijembatani hanya dengan pendidikan konvensional. Bahkan laporan AI Impact on Labor Markets (IEDC, 2024) menyebutkan bahwa lebih dari 60% pekerjaan akan mengalami transformasi fungsi akibat otomatisasi dan kecerdasan buatan — memaksa negara-negara melakukan reskilling massal.
Dari perspektif ekonomi, tren global tenaga kerja menunjukkan arah yang sama. Data Biro Statistik Tenaga Kerja Amerika Serikat (BLS) memproyeksikan penambahan 5,2 juta pekerjaan baru pada 2024–2034, didominasi sektor teknologi, kesehatan, dan jasa sosial. Artinya, masa depan ekonomi akan dikuasai oleh pekerja yang mampu beradaptasi dan terus belajar.
Negara Tua, Tantangan Baru
Dalam konteks global, muncul satu ancaman besar: penuaan populasi (aging population). Negara-negara maju kini menghadapi krisis tenaga kerja produktif. Jepang, misalnya, memiliki lebih dari 29% penduduk berusia di atas 65 tahun dan diperkirakan akan kehilangan 20 juta penduduk pada 2050. Korea Selatan akan menjadi negara dengan penuaan tercepat di dunia, di mana hampir separuh populasinya pada 2067 tergolong lansia.
China juga menghadapi tekanan serupa: pada 2050, hampir 40% populasinya akan berada di usia pensiun. Kondisi ini menimbulkan dependency ratio tinggi — semakin sedikit tenaga kerja produktif harus menopang semakin banyak penduduk tidak produktif. Dampaknya jelas: produktivitas menurun, inovasi melambat, dan daya tarik investasi menurun.
Sebaliknya, Indonesia saat ini masih menikmati bonus demografi, dengan sekitar 70% penduduk berusia produktif. Namun, tanpa strategi pengembangan kompetensi yang terarah, bonus ini bisa berubah menjadi beban.
Baca Juga
Terpilih Jadi Ketua DK LPS, Anggito Abimanyu Janji Tingkatkan Kualitas SDM
Transformasi SDM
Agar Indonesia mampu bersaing di tengah perubahan global dan menghindari jebakan demografi, transformasi SDM harus menjadi agenda nasional bersama. Ada enam langkah strategis yang perlu segera dijalankan:
Pertama, Pemetaan Keahlian Masa Depan (Future Skill Mapping). Pemerintah, dunia usaha, dan lembaga pendidikan perlu membangun basis data nasional kompetensi masa depan — dari keahlian digital, industri hijau, hingga ekonomi kreatif. Kebijakan pendidikan dan pelatihan harus berbasis kebutuhan industri, bukan sekadar kurikulum teoritis.
Kedua, Reskilling dan Upskilling Kolaboratif. Dunia usaha, baik korporasi besar, menengah, maupun UMKM, perlu mengembangkan model pelatihan bersama: micro-credentials, bootcamp industri, dan project-based learning yang dapat diakses secara luas. Transformasi digital tidak akan berhasil tanpa transformasi manusia di dalamnya.
Ketiga, Adopsi Teknologi Pintar dan Otomatisasi Inklusif. Dunia usaha harus memanfaatkan teknologi untuk efisiensi dan inovasi, namun tidak boleh meninggalkan tenaga kerja. Fokusnya adalah augmentasi manusia, bukan sekadar mengganti manusia dengan mesin.
Keempat, Insentif dan Regulasi Pro-Transformasi. Pemerintah perlu menghadirkan insentif fiskal untuk perusahaan yang berinvestasi dalam pelatihan SDM, serta memperkuat sistem sertifikasi keahlian nasional agar tenaga kerja Indonesia diakui di pasar global.
Kelima, Peningkatan Kapasitas UMKM. UMKM adalah tulang punggung ekonomi nasional, namun masih tertinggal dalam akses pelatihan digital dan teknologi. Diperlukan platform kolaborasi antara Kadin, pemerintah, dan lembaga pelatihan untuk menjadikan UMKM sebagai bagian dari rantai pasok modern.
Keenam, Membangun Budaya Belajar Sepanjang Hayat (Lifelong Learning). Transformasi sejati terjadi ketika pembelajaran tidak berhenti di bangku sekolah. Dunia usaha harus menanamkan budaya peningkatan kompetensi terus-menerus di lingkungan kerja.
Baca Juga
Momentum Indonesia
Indonesia memiliki semua modal untuk melompat lebih jauh: bonus demografi, adopsi digital yang pesat, dan semangat kolaboratif antar sektor. Namun modal itu harus dikelola dengan visi jangka panjang — dengan menjadikan transformasi SDM sebagai fondasi utama transformasi ekonomi.
Kadin Indonesia berkomitmen untuk terus menjadi mitra strategis pemerintah dalam agenda ini. Melalui kolaborasi lintas sektor, digitalisasi inklusif, dan inovasi pelatihan, kita bisa memastikan bahwa setiap tenaga kerja Indonesia — dari pabrik hingga startup, dari kota hingga desa — memiliki kesempatan yang sama untuk tumbuh dan berdaya saing.
Sejarah menunjukkan, bangsa yang mampu beradaptasi terhadap perubahanlah yang akan bertahan dan memimpin. Dunia bergerak cepat — dan Indonesia tidak boleh berjalan lambat.
Waktu untuk bertindak adalah sekarang !!
*) Wakil Ketua Umum Kadin Indonesia Bidang Transformasi Teknologi dan Digital