Begini Upaya Bank Mandiri Ciptakan Lingkungan Kerja yang Inklusif
JAKARTA, investortrust.id - Sebagai upaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang inklusif dan berkelanjutan melalui prinsip environmental, social, and governance (ESG), Bank Mandiri menghadirkan Respectful Workplace Policy (RWP).
Direktur Kepatuhan dan SDM Bank Mandiri Agus Dwi Handaya mengungkapkan, kebijakan ini bertujuan membangun budaya kerja yang bebas diskriminasi dan berbasis integritas, sekaligus memberikan nilai tambah bagi karyawan. Sebagai langkah konkret, Bank Mandiri mengadopsi standar diversity, equity, and inclusion (DEI) dalam operasional.
“Hal ini mencakup rekrutmen berbasis meritokrasi, pelatihan tanpa bias gender, serta promosi dan kompensasi yang adil. Strategi ini mencerminkan upaya Bank Mandiri dalam mendukung pilar sosial ESG, yang semakin diperhatikan oleh investor dan pemangku kepentingan global,” ujarnya, dalam keterangan pers, Selasa (25/2/2025).
Baca Juga
Wadirut Bank Mandiri Alexandra Askandar Berbagi Tips Investasi untuk Pemula
Menurut Agus, Laporan Keberlanjutan 2023 Bank Mandiri menunjukkan bahwa perempuan berkontribusi 52% dari total tenaga kerja, dengan 46% posisi manajerial dan direktur diisi oleh perempuan. Data ini menempatkan bank berkode saham BMRI ini sebagai salah satu perusahaan yang berhasil dalam implementasi gender equality.
Lalu, prinsip equal pay for equal work juga diterapkan dengan memastikan rasio gaji karyawan laki-laki dan perempuan tetap seimbang yaitu 1:1, berbasis kinerja tanpa bias gender. Ia menyebut, prinsip keadilan berbasis kompetensi menjadi landasan utama dalam kebijakan SDM perusahaan.
“Sejak awal proses rekrutmen, kami tidak memprioritaskan gender, suku, ras, atau agama tertentu. Semua karyawan memiliki kesempatan yang sama berdasarkan kemampuan dan potensi mereka,” kata Agus.
Baca Juga
Terapkan Inovasi yang Berkelanjutan, Bank Mandiri Raih Dua Penghargaan Alpha SouthEast Asia 2024
Untuk memastikan implementasi RWP berjalan efektif, lanjut dia, Bank Mandiri menerapkan whistle blowing system (WBS) dan kanal pengaduan berbasis website internal guna melindungi pelapor serta meningkatkan transparansi dalam penanganan kasus diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja.
“Langkah ini sejalan dengan prinsip good corporate governance (GCG), menegaskan komitmen Bank Mandiri terhadap tata kelola yang baik dan tanggung jawab sosial,” ucap Agus.
Bank Mandiri, kata dia, berupaya semakin memperkuat posisinya sebagai pemimpin dalam keberlanjutan perbankan di Indonesia. Hal ini tidak hanya meningkatkan reputasi perusahaan dalam indeks IHSG tetapi juga memberikan dampak nyata bagi kesejahteraan karyawan dan masyarakat luas.
“Program People Development Bank Mandiri secara khusus dirancang secara fokus dan sistematis dengan tujuan melahirkan Mandirian yang Jago Kerja, Pinter Kerja, Berakhlak Mulia, dan Happy Luar Biasa,” kata Agus.