MIND ID Perkuat Pemberdayaan Perempuan di Industri Pertambangan
JAKARTA, investortrust.id - Dalam rangka memperingati Hari Perempuan Sedunia yang jatuh setiap 8 Maret, BUMN holding pertambangan, MIND ID mengukuhkan komitmennya terhadap women empowerment di industri pertambangan melalui penerapan Women’s Empowerment Principles (WEPs) yang diluncurkan UN Women dan UN Global Compact.
"MIND ID percaya bahwa women empowerment atau pemberdayaan perempuan menjadi fondasi utama menciptakan pertumbuhan kinerja perusahaan yang berkelanjutan di masa depan," kata Corporate Secretary MIND ID Heri Yusuf dalam keterangannya, Selasa (11/3/2025).
Baca Juga
Dia menegaskan bahwa MIND ID telah mengambil langkah nyata dalam mengedepankan peran perempuan di seluruh rantai nilai bisnis, mulai proses produksi hingga pengambilan keputusan strategis.
“Dalam memperingati Hari Perempuan Sedunia, MIND ID meningkatkan pemberdayaan perempuan sekaligus menciptakan lingkungan kerja yang adil, inklusif, dan produktif bagi seluruh karyawan tanpa diskriminasi. Komitmen ini juga sejalan dengan Asta Cita Presiden Prabowo Subianto dalam penguatan peran wanita,” ujar Heri.
Heri memaparkan bahwa pada 2022, Grup MIND ID memiliki 1.715 pegawai perempuan, meningkat menjadi 2.397 pegawai perempuan pada 2023. Di MIND ID sendiri, dari total 130 pekerja pada 2023, porsi perempuan telah mencapai 37%. Peningkatan ini berbanding lurus dengan penguatan dan kestabilan kinerja perusahaan.
Baca Juga
Lebih lanjut, MIND ID bertransformasi menjadi perusahaan tambang yang semakin proaktif dalam menerapkan teknologi serta prinsip keselamatan dan kesehatan kerja (K3), yang memungkinkan pekerja perempuan memiliki peran lebih besar. Selain itu, perusahaan juga menjalankan employee wellbeing program serta respectful workplace policy, yang dibutuhkan pekerja perempuan.
Heri melanjutkan, MIND ID yakin bahwa peningkatan women empowerment akan memberikan dampak positif bagi industri pertambangan. Terlebih, data dari UN Women menunjukkan bahwa perusahaan dengan tiga atau lebih perempuan di posisi kepemimpinan senior secara konsisten menghasilkan performa yang lebih baik di seluruh organisasi.